Descrizione
Vivere più a lungo significa ripensare anche il modo in cui lavoriamo e costruiamo il nostro futuro. In un contesto in cui le carriere si allungano e la popolazione attiva invecchia, la sfida principale riguarda innanzitutto il mondo del lavoro: accompagnare l’evoluzione delle persone nel tempo ripensando ambienti, modelli organizzativi, competenze e strumenti affinché energia, performance e benessere durino altrettanto.
È da questa consapevolezza che prende forma Longenica, che oggi ha mosso il suo primo passo pubblico con l’incontro «Corporate Longevity: il lavoro che investe nella qualità della vita nel tempo», un momento di confronto che ha riunito scienza, istituzioni e imprese per affrontare una domanda sempre più centrale: come trasformare la longevità da semplice aumento dell’aspettativa di vita a una nuova prospettiva di sviluppo per la salute, il lavoro e la società. Longenica nasce dal mondo del lavoro come primo terreno concreto nel quale tradurre il tema in soluzioni, servizi e nuovi modelli, con una prospettiva destinata ad allargarsi progressivamente all'intera sfera della qualità della vita nel tempo. Ad aprire l’incontro, Enzo Bassetti, presidente di Riva del Garda Fierecongressi, e la direttrice generale Alessandra Albarelli, che hanno presentato la visione dell’iniziativa e il percorso verso la prima edizione in programma nel 2027.
“Con Longenica vogliamo creare un nuovo spazio di incontro per persone e aziende attorno a un tema sempre più attuale come quello della longevità e del benessere –dichiara il presidente Enzo Bassetti– mettendo in relazione domanda e offerta. Pensiamo a una fiera capace di unire esposizione, competenze, contenuti e networking, favorendo nuove relazioni e opportunità in un settore in forte evoluzione e ponendo al centro la qualità della vita nel tempo”.
Al centro dell’evento, il contributo di Luigi Fontana, professore di Medicina e Nutrizione all'Università di Sydney, di cui dirige l'Health for Life Program, un programma di ricerca e clinica sulla longevità in salute, che ha portato l’attenzione sul concetto di healthspan: “La vera sfida della longevità non è semplicemente vivere più a lungo -afferma il prof. Fontana- ma aumentare gli anni vissuti in buona salute, autonomia e piena funzionalità. La healthspan può diventare una nuova piattaforma di innovazione capace di collegare scienza, prevenzione, tecnologia, imprese e territorio”.
Nel suo intervento Fontana ha evidenziato come la crescente attenzione a questa tematica possa aprire nuove prospettive per una Healthspan Economy, capace di coinvolgere ambiti diversi: dalla digital health all’intelligenza artificiale, dalla sensoristica all’alimentazione, dallo sport agli ambienti di lavoro, fino alle assicurazioni, ai servizi per l’invecchiamento e al turismo.
L'applicazione concreta di questa visione è stata approfondita nella tavola rotonda con istituzioni e imprese, a cui hanno partecipato Maria Raffaella Caprioglio, presidente di Umana SpA; Giulia Delladio, chief strategy officer & board member di La Sportiva; Andrea Gentilini, responsabile sviluppo offerta welfare e convenzioni commerciali di Itas Mutua, e Mario Tonina, assessore alla salute, politiche sociali e cooperazione della Provincia autonoma di Trento. Il dibattito ha messo in luce come la prevenzione, il benessere organizzativo, l'inclusione generazionale e la valorizzazione delle competenze siano le leve strategiche per mantenere le persone attive, coinvolte e in salute.
A chiudere l’incontro, Paolo Borzacchiello, esperto di intelligenza linguistica e co-creatore di HCE – Human Connections Engineering, con un keynote dedicato al valore della comunicazione: “Le parole non descrivono soltanto la realtà -ha detto Borzacchiello- ma contribuiscono a costruire il modo in cui la viviamo e le relazioni attraverso cui la condividiamo. Per questo il linguaggio può diventare uno strumento concreto per migliorare la qualità delle relazioni e, di conseguenza, il benessere delle persone anche nei contesti professionali”.
Per focalizzare l'azione e favorire il dialogo tra domanda e offerta, Longenica individua quattro aree d'intervento fondamentali: ambienti di lavoro, prevenzione, formazione e cultura manageriale, tecnologia. Questi pilastri rappresentano la base operativa per supportare le aziende e guidare l'evoluzione verso modelli che pongano al centro la persona lungo tutto il suo percorso professionale e personale.
Dal 5 al 7 ottobre 2027 al quartiere fieristico di Riva del Garda Longenica accoglierà aziende e professionisti dei quattro settori di riferimento, combinando un’ampia area espositiva a un palinsesto di eventi e approfondimenti pensati per far incontrare domanda e offerta.
In questo contesto il mondo delle imprese diventa il catalizzatore di un cambiamento più ampio: partire dalle soluzioni per il lavoro per tracciare una nuova rotta che metta al centro salute, relazioni, ambiente e conoscenza. Longenica si propone così come la piattaforma di riferimento per trasformare la longevità in una leva concreta di innovazione, sostenibilità e sviluppo per il futuro.